1

勞務(wù)派遣用工

元/人/月

1

勞務(wù)外包用工一類

元/人/月

勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)因不勝任工作被陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)退回的，其造成的經(jīng)濟損失和應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。

2

勞務(wù)外包用工二類

元/人/月

1

按照陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)擇優(yōu)使用。

2

勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)對派遣人員進行勞動法規(guī)培訓(xùn)，同時配合用工單位對派遣人員進行安全生產(chǎn)教育及相關(guān)法規(guī)、企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3

勞務(wù)用工服務(wù)公司依法與派遣人員簽訂勞動合同，按照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為派遣人員辦理社會保險繳費申報，按月為其繳納社會保險費，為其辦理《社會保障卡》。

4

派遣人員在勞動合同期內(nèi)應(yīng)享受的社會保險待遇，勞務(wù)用工服務(wù)公司按規(guī)定為其辦理。

5

派遣人員在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工傷事故，勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)為其辦理工傷認定、工傷鑒定；為其辦理工傷醫(yī)療費用的報銷；為其申報工傷保險有關(guān)待遇。每月超過 15日入職的派遣人員，由勞務(wù)用工服務(wù)公司到參保單位進行工傷備案。如因勞務(wù)用工服務(wù)公司未進行工傷備案，派遣人員出現(xiàn)工傷，所有費用由勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)。

6

派遣人員因工負傷，經(jīng)治療或搶救無效而死亡的，其所產(chǎn)生的醫(yī)療費用或工亡待遇，勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)申報。

7

勞務(wù)用工服務(wù)公司按規(guī)定為派遣人員辦理住房公積金繳存等相關(guān)手續(xù)；為終止或提前解除勞動合同的派遣人員辦理住房公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

8

勞務(wù)用工服務(wù)公司未按時或因勞務(wù)用工服務(wù)公司漏報增減人員，而導(dǎo)致勞務(wù)用工服務(wù)公司不能按時繳納或造成多繳少繳社會保險費及住房公積金，其造成的一切經(jīng)濟損失由勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)。

9

因勞務(wù)用工服務(wù)公司損害派遣人員的合法權(quán)益，而導(dǎo)致派遣人員與勞務(wù)用工服務(wù)公司解除勞動合同的，其造成的經(jīng)濟損失和應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，由勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)。

10

勞務(wù)用工服務(wù)公司每月根據(jù)陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)對勞務(wù)派遣人員的日?？己耍嫲l(fā)本人的工資，并按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，從本人工資中扣除代扣代繳的個人所得稅和個人承擔(dān)的社會保險費后，剩余工資采取委托銀行代發(fā)方式如數(shù)支付給本人。

11

派遣人員勞動合同期滿，停止為陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)后，勞務(wù)用工服務(wù)公司配合陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)收回陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)發(fā)給本人的生產(chǎn)工具或有關(guān)證件，并及時返還陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)。

12

勞務(wù)用工服務(wù)公司無故終止為陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，給陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)生產(chǎn)工作造成損失的，由勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)賠償。

13

勞務(wù)用工服務(wù)公司為終止或提前解除勞動合同的派遣員工辦理社會保險關(guān)系。

14

勞務(wù)用工服務(wù)公司違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條（二）、（三）（五）項規(guī)定，派遣人員要求與勞務(wù)用工服務(wù)公司解除勞動合同的，由勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)經(jīng)濟補償和賠償。

15

在勞動合同期內(nèi)，派遣員工達到法定退休年齡，由勞務(wù)用工服務(wù)公司按規(guī)定為其辦理退休及待遇享受手續(xù)。

16

勞務(wù)用工服務(wù)公司在陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)按協(xié)議約定時間及如數(shù)支付給勞務(wù)用工服務(wù)公司勞務(wù)費用后，勞務(wù)用工服務(wù)公司無故拖欠或克扣派遣人員工資的，陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)除有權(quán)追回克扣的費用外，還按總額的2%加收違約賠償金，

17

勞務(wù)用工服務(wù)公司派遣人員在陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)發(fā)生勞務(wù)用工糾紛，勞務(wù)用工服務(wù)公司應(yīng)配合陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)進行處理；所產(chǎn)生的勞動爭議糾紛由勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)處理。

1

服務(wù)人員是指勞務(wù)外包用工一類及勞務(wù)外包用工二類人員

2

勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)招聘服務(wù)人員，并將候選人提交陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)擇優(yōu)使用。陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)對勞務(wù)用工服務(wù)公司安排的服務(wù)人員是否具備完成外包項目的能力有最終選擇權(quán)。

3

勞務(wù)用工服務(wù)公司須按照國家相關(guān)法規(guī)與勞務(wù)用工服務(wù)公司服務(wù)人員建立合法的勞動合同關(guān)系，勞務(wù)用工服務(wù)公司人員與陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)無任何勞動合同關(guān)系，因勞務(wù)用工服務(wù)公司違反國家相關(guān)法規(guī)而造成的勞動糾紛等不良影響，由勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)解決。

4

勞務(wù)用工服務(wù)公司并督促服務(wù)人員認真、嚴謹、負責(zé)地完成駕駛服務(wù)，就服務(wù)人員在服務(wù)期間遇到的問題及時與陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)溝通。

5

除征得陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)事先書面同意外，勞務(wù)用工服務(wù)公司不得將本項目的實施全部或部分轉(zhuǎn)移給第三方。

6

勞務(wù)用工服務(wù)公司應(yīng)指定專人負責(zé)服務(wù)人員的管理，與陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)就工作的執(zhí)行、完成情況進行及時、有效地溝通。勞務(wù)用工服務(wù)公司應(yīng)在本合同生效時將勞務(wù)用工服務(wù)公司聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)方式告知陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)。

7

勞務(wù)用工服務(wù)公司有義務(wù)監(jiān)督并確保服務(wù)人員為陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)提供服務(wù)期間，對涉及到的陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)有關(guān)工作內(nèi)容及其他信息保密。

8

勞務(wù)用工服務(wù)公司對于陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)依法或按本合同相關(guān)條款退回的服務(wù)人員，應(yīng)予接受并負責(zé)處理勞動關(guān)系等后續(xù)工作，避免對陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。

9

服務(wù)人員發(fā)生工傷或工亡，勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)其辦理工傷認定、鑒定及有關(guān)待遇的申報，并做好工亡人員的善后處理工作。

10

勞務(wù)用工服務(wù)公司服務(wù)人員在工作期內(nèi)應(yīng)享受的社會保險待遇，勞務(wù)用工服務(wù)公司按規(guī)定為其辦理。

11

勞務(wù)用工服務(wù)公司損害服務(wù)人員的合法權(quán)益，而導(dǎo)致服務(wù)人員與勞務(wù)用工服務(wù)公司解除勞動合同的，其造成的經(jīng)濟損失和應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，由勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)。

12

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)一類服務(wù)人員因不勝任工作被陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)退回的，其造成的經(jīng)濟損失和應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，由勞務(wù)用工服務(wù)公司承擔(dān)。

13

服務(wù)人員有以下情形的,陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)有權(quán)退回勞務(wù)用工服務(wù)公司，不需支付任何經(jīng)濟補償費用:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;(2)提供證件資料不實的;(3)嚴重違反陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度的;(4)違反陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)保密規(guī)定，泄露陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)商業(yè)秘密的;(5)給陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)生產(chǎn)工作造成經(jīng)濟損失在1000元以上的;(6)服務(wù)人員有吸毒行為或被強制戒毒的;(7)服務(wù)人員私自索取傭金或物品的;(8)陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)減少服務(wù)人員時，應(yīng)提前30個工作日通知勞務(wù)用工服務(wù)公司。（9）違反國家法律法規(guī)的。

14

勞務(wù)用工服務(wù)公司服務(wù)人員在陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)發(fā)生勞務(wù)用工糾紛，勞務(wù)用工服務(wù)公司應(yīng)配合陽光產(chǎn)權(quán)交易所及下屬控股子企業(yè)進行處理；所產(chǎn)生的勞動爭議糾紛由勞務(wù)用工服務(wù)公司負責(zé)處理。

15

勞務(wù)外包執(zhí)行中，由于服務(wù)人員不稱職或不服從組織安排，解除或終止服務(wù)人員用工后，按《中華人民共和國勞動合同法》應(yīng)當支付個人的經(jīng)濟補償金（不含服務(wù)期滿或用工單位單方全部終止合同或協(xié)議）。

16

患病或非因工負傷的服務(wù)人員，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用工單位安排的工作而解除勞動合同時應(yīng)支付的醫(yī)療補助費。

17

患病或非因工負傷死亡的服務(wù)人員，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的喪葬補助和一次性撫恤金。

18

服務(wù)人員在患病或非因公負傷期間的工資。

19

服務(wù)人員其因公負傷期間的工資。

20

服務(wù)人員因公負傷住院治療后，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付的住院伙食補助費。

21

服務(wù)人員其因公負傷，生活不能自理期間需要專人護理，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的護理費。

22

服務(wù)人員其因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘時，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付該員工從發(fā)生工傷起直至退休期間的基本醫(yī)療保險單位承擔(dān)部分費用。

23

服務(wù)人員其因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘，用工單位難以安排工作，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付傷殘津貼。若員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

24

服務(wù)人員其因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同的，按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

25

服務(wù)人員其上下班途中受到交通機動車或自然傷害，按《工傷保險條例》認定為工傷的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付工傷保險相關(guān)待遇。

26

女性員工在服務(wù)人員期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，按國家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費用。

27

服務(wù)人員不稱職被用工單位退回，其在無工作任務(wù)期間的工資，社保、住房公積金單位承擔(dān)部分。

28

服務(wù)人員其因病或非因工死亡后，其供養(yǎng)直系親屬人員生活補助費。

29

服務(wù)人員退休后，應(yīng)向社保機構(gòu)支付的一次性托管費用、一次性基本醫(yī)療保險費，以及退休后每年應(yīng)繳納的大額醫(yī)療保險金、生病住院慰問費用。

30

服務(wù)人員生病住院慰問費用，以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)由用工單位繳納或支付的一切費用均由本公司承擔(dān)，對于服務(wù)人員年度考核評為優(yōu)秀員工，承擔(dān)年度考核榮譽證費用。

31

勞務(wù)外包合同期未滿，因體制改革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等退回部分服務(wù)人員時，其比例不超過合同或協(xié)議人員100%的，其用工任務(wù)解除后，本公司解除該勞動合同所產(chǎn)生的全部補償費用；勞動合同無法解除的，本公司每月按政府規(guī)定的最低工資標準承擔(dān)該員工無工作期間的經(jīng)濟補償。

32

服務(wù)人員在工作期間，因公請事假一周以上或臨時工作人員頂崗的相關(guān)費用。

勞務(wù)外包合同期，因員工辭職或新增加人員，開展人才推薦按1:5承擔(dān)全部費用。